સામગ્રી
ચાઇલ્ડ સપોર્ટ પેમેન્ટની ગણતરી દરેક માતાપિતાના સંબંધિત પગારનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે. માતાપિતા જે વધુ સપોર્ટ ચૂકવે છે, તે સામાન્ય રીતે વધુ ચૂકવણી કરે છે. કોઈપણ સમયે ચાઇલ્ડ સપોર્ટ સાથે સંકળાયેલા માતાપિતાની કમાણીમાં મોટો ફેરફાર થાય છે ત્યારે ચાઇલ્ડ સપોર્ટને એડજસ્ટ કરવામાં અર્થપૂર્ણ બને છે.
ચૂકવવાની ક્ષમતા મહત્વપૂર્ણ છે
ફેડરલ કાયદાની આવશ્યકતા છે કે રાજ્ય-નિર્ધારિત ચાઇલ્ડ સપોર્ટ માર્ગદર્શિકામાં માતાપિતાની આવક અને ચૂકવણી કરવાની ક્ષમતા ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે. તેનો અર્થ એ છે કે માતાપિતાએ બાળ સહાય ચૂકવવાનો પ્રયાસ કરીને નાદાર ન થવું જોઈએ. છેવટે, જો માતાપિતા બે માતાપિતાના ઘરમાં બાળક સાથે રહેતા હોય તો માતાપિતા હજી પણ તેમની પાસે જે છે તે જ આપી શકે છે.
બીજી બાજુ, જો માતાપિતા શ્રીમંત હોય તો તેણે સામાન્ય રીતે તે પ્રકારનો ટેકો આપવો પડશે જે શ્રીમંત માતાપિતા સામાન્ય સંજોગોમાં પૂરો પાડશે. પરિણામે, ચાઇલ્ડ સપોર્ટ પુરસ્કારો માતાપિતાની નોકરી અને તેની સાથે આવનારી કમાણી શક્તિ સાથે નજીકથી જોડાયેલા છે.
મોટાભાગના લોકો માટે આવક માપવી સરળ છે, કારણ કે તમે ફક્ત ટેક્સ રિટર્ન પર પગાર જોઈ શકો છો. કેટલાક લોકો, જેમ કે વ્યવસાયના માલિકો અથવા સેલ્સમેન, તેમ છતાં આવકમાં ભારે વધઘટ કરી શકે છે. તે કિસ્સામાં, પક્ષો સામાન્ય રીતે ન્યાયમૂર્તિએ આગળ વધતા આવકના યોગ્ય સ્તર પર શું વિચારવું જોઈએ તેના પર દલીલ કરશે અને ન્યાયાધીશ જ નિર્ણય કરશે. આવકનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે સહાયક માર્ગદર્શિકાઓ બનાવવા માટે થાય છે, જે ન્યાયાધીશો કાં તો સ્વીકારી શકે છે અથવા સુધારી શકે છે.
સંજોગોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર
ચાઇલ્ડ સપોર્ટ ઓર્ડર સામાન્ય રીતે જજ દ્વારા સહી કરે તે દિવસથી બાળક 18 વર્ષનો થાય ત્યાં સુધી ચાલશે. કૌટુંબિક કાયદાના કેસો અદાલતોને જાળવી રાખવા માટે પુષ્કળ સંસાધનો લે છે, તેથી એકવાર આધાર આપવામાં આવે ત્યારે અદાલતો ઇચ્છતી નથી તે પુરસ્કારોની ફરીથી અને ફરીથી મુલાકાત લેવી.
સામાન્ય રીતે, માતાપિતા કોઈપણ સમયે ઓર્ડરની સમીક્ષા કરી શકે છે જો તેઓ સંજોગોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર સાબિત કરી શકે.
નવી નોકરી ઘણીવાર સંજોગોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરે છે, પરંતુ તે આધાર રાખે છે. એક નોકરીમાંથી એક સમાન તરફની બાજુની ચાલ નોંધપાત્ર ફેરફાર ન હોઈ શકે. જો નોકરી માટે કોઈ પગલાની જરૂર હોય અથવા માતાપિતાની કસ્ટડી વ્યવસ્થામાં દખલ થાય, તો તે નોંધપાત્ર હોઈ શકે છે. મોટા ભાગના કેસોમાં પગારમાં મોટો ફેરફાર પણ નોંધપાત્ર હશે, પરંતુ ગૌણ પ્રમોશન થશે નહીં.
તમે આગામી સામયિક સમીક્ષા માટે રાહ જોઈ શકો છો
દરેક રાજ્યએ માતાપિતાને સમયાંતરે, દર ત્રણ વર્ષે ચાઇલ્ડ સપોર્ટ ઓર્ડરની ફરી મુલાકાત લેવાની તક આપવી જોઈએ. તેથી, જો તમારી પાસે નોકરીમાં ફેરફાર છે પરંતુ તમે અચોક્કસ છો કે ન્યાયાધીશ તેને નોંધપાત્ર ફેરફાર માને છે, તો તમે આગામી સમયાંતરે સમીક્ષા સુધી રાહ જોવી શકો છો. પછી તમે તે સમયે એડજસ્ટમેન્ટની વિનંતી કરી શકો છો. ધ્યાનમાં રાખો કે અન્ય માતાપિતા પણ ફેરફાર કરી શક્યા હોત.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે સહાય ચૂકવી રહ્યા છો અને તમે તમારી આવક ઘટી હોવાને કારણે રકમ ઓછી કરવા માંગો છો, તો તમારે ધ્યાન રાખવું જોઈએ કે જો અન્ય માતાપિતાએ પણ આવક ગુમાવી હોય તો તમારી સહાય ચૂકવણી ખરેખર વધી શકે છે.